AUDIT INTERNAL
Kegiatan Audit Internal Bagian HRD, Umum, Resepsionis & Humas Universitas Raharja
Dalam upaya menjaga kualitas tata kelola organisasi dan meningkatkan efisiensi kerja, Universitas Raharja melaksanakan kegiatan Audit Internal yang menyasar beberapa unit kerja strategis, yaitu Bagian Human Resource Development (HRD), Umum, Resepsionis, dan Humas.
Audit internal ini dilaksanakan sebagai bagian dari siklus perbaikan berkelanjutan dan penerapan budaya mutu di lingkungan universitas. Kegiatan ini bertujuan untuk memastikan bahwa setiap prosedur kerja di masing-masing bagian telah berjalan sesuai dengan standar operasional prosedur (SOP), ketentuan regulasi, serta mendukung visi dan misi Universitas Raharja secara optimal.
Beberapa fokus utama dalam audit meliputi:
Bagian HRD: Evaluasi pengelolaan sumber daya manusia, administrasi kepegawaian, dokumentasi kinerja, hingga pelaksanaan pelatihan dan pengembangan SDM.
Bagian Umum: Pengecekan pemeliharaan fasilitas kampus, pengelolaan aset, kebersihan, serta kelancaran layanan penunjang operasional harian.
Resepsionis: Penilaian terhadap kualitas layanan penerimaan tamu, standar komunikasi, hingga tata tertib pelayanan informasi awal kepada sivitas akademika dan tamu eksternal.
Humas: Evaluasi efektivitas komunikasi publik, dokumentasi kegiatan, pengelolaan media sosial dan website, serta hubungan eksternal kampus.
Audit ini dilakukan oleh tim auditor internal yang profesional dan independen, menggunakan instrumen observasi, wawancara, serta peninjauan dokumen administrasi. Hasil audit nantinya akan dijadikan dasar untuk perbaikan dan rekomendasi strategis dalam rangka meningkatkan pelayanan, transparansi, dan efisiensi di tiap unit kerja.
Melalui kegiatan ini, Universitas Raharja terus menunjukkan komitmennya dalam mewujudkan tata kelola perguruan tinggi yang baik (good university governance) serta menciptakan lingkungan kerja yang produktif, akuntabel, dan profesional.
