Universitas Raharja Laksanakan Evaluasi Kinerja Dosen Semester Genap 2024/2025: Komitmen Tingkatkan Mutu Tri Dharma Perguruan Tinggi
Tangerang, 23 Juli 2025 — Menjelang akhir Semester Genap Tahun Akademik 2024/2025, Universitas Raharja kembali melaksanakan proses evaluasi kinerja dosen secara menyeluruh. Evaluasi ini merupakan bagian dari agenda rutin yang dilaksanakan setiap akhir semester sebagai upaya nyata untuk memastikan mutu pelaksanaan Tri Dharma Perguruan Tinggi di lingkungan kampus yang dikenal sebagai salah satu kampus unggulan di Kota Tangerang ini.
Pelaksanaan evaluasi kinerja dilakukan secara sistematis oleh masing-masing Ketua Program Studi di bawah koordinasi langsung oleh Dekan Fakultas dan Wakil Rektor Bidang Akademik. Ruang lingkup evaluasi mencakup empat komponen utama, yaitu kinerja di bidang pendidikan, penelitian, pengabdian kepada masyarakat, serta aktivitas pendukung dan kedisiplinan dosen dalam menjalankan tugas akademik dan administratif.
Wakil Rektor Bidang Akademik Universitas Raharja, Prof. Dr. Henderi, M.Kom., dalam arahannya menekankan pentingnya konsistensi dan objektivitas dalam pelaksanaan evaluasi ini. “Evaluasi kinerja dosen bukan sekadar kewajiban administratif, tetapi fondasi penting dalam pengembangan mutu institusi. Dari hasil evaluasi inilah kita dapat memetakan kebutuhan pembinaan dan strategi peningkatan kapasitas dosen secara berkelanjutan,” ujar Prof. Henderi saat memimpin rapat koordinasi bersama para dekan dan ketua program studi.
Evaluasi ini dilakukan sesuai dengan prinsip manajemen mutu berbasis ISO 9001:2015 dan mengacu pada siklus PPEPP (Penetapan, Pelaksanaan, Evaluasi, Pengendalian, dan Peningkatan) yang menjadi dasar dalam sistem penjaminan mutu internal Universitas Raharja. Proses evaluasi juga mendorong adanya refleksi dan peningkatan berkelanjutan terhadap kinerja dosen, yang pada akhirnya berdampak positif terhadap kualitas layanan pendidikan tinggi yang diberikan kepada mahasiswa.
Hasil evaluasi kinerja dosen akan menjadi landasan strategis dalam menentukan penugasan dosen di semester berikutnya, termasuk dalam pengelolaan beban kerja, penempatan dosen dalam program unggulan, hingga pemberian pelatihan dan pengembangan profesional berkelanjutan.
Dengan pendekatan evaluatif yang terstruktur dan berbasis mutu, Universitas Raharja menegaskan komitmennya untuk terus meningkatkan profesionalisme dosen, memperkuat kinerja institusi, dan menjawab tantangan zaman dalam mencetak lulusan yang unggul dan kompetitif di era digital#ProfHen.
